Ususret Međunarodnom danu žena, istraživanje provedeno s ciljem jačanja svijesti o neravnopravnom položaju žena na tržištu rada potaknulo je MojPosao da pokrene inicijativu pozitivne diskriminacije, u okviru koje je dio oglasa za posao na portalu objavljen u ženskom rodu. Naime, usprkos naporima koji su posljednjih godina uloženi u borbu protiv diskriminacije u radnom okruženju i zaštitu dostojanstva svakog zaposlenika, dio problema i dalje opstaje.
A istraživanje je pokazalo kako je svaka četvrta žena tijekom karijere bila suočena s određenim oblikom diskriminacije na temelju spola. Bilo da je riječ o neukusnim komentarima na njihov izgled, uvredama ili neželjenim tjelesnim dodirima. Premda bi svakom zaposleniku trebale biti pružene jednake mogućnosti napredovanja, četvrtina žena je uvjerena da moraju uložiti više truda od svojih muških kolega kako bi dobile promaknuće.
- PROČITAJTE VIŠE: Opel Omega | Elegancija, udobnost i njemačka pouzdanost koja je obilježila tri desetljeća
Dodajmo da se u osobito nezavidnom položaju nalaze trudnice. Naime, čak 28 posto žena tvrdi kako je trudnoća umanjila njihove šanse za napredovanjem. A svaka deseta žena je po povratku s rodiljnog dopusta na zahtjev poslodavca promijenila radno mjesto unutar tvrtke. I to na nižu poziciju u odnosu na onu prije trudnoće.
Istraživanje je pokazalo da su plaće i dalje na strani muškaraca
Žene su i dalje potplaćene. Točnije, prosječna plaća muškaraca iznosi 6.925 kuna, što je čak tisuću kuna više od mjesečnog prihoda žena (5.906 kuna). A osobito su potplaćene radnice u uslužnim djelatnostima, turizmu i ugostiteljstvu te prodaji. Zanimljivo, najveće razlike u plaći pronalazimo među onima s najvišim stupnjem obrazovanja. Tako žene s završenim postdiplomskim studijem ili MBA poslovnom školom imaju 23 posto niže plaće u odnosu na jednako obrazovane muškarce.
Također, umjesto da se jaz u mjesečnim primanjima smanjuje s godinama radnog iskustva, on se povećava. Naime, razlika u plaći muškaraca i žena s manje od godinu dana iskustva iznosi 12 posto u korist muškaraca. Među onima s 3 do 5 godina staža raste na 14 posto. A najveći nesrazmjer – 15 posto – pronalazimo kod zaposlenika s više od deset godina iskustva.
Borba za ravnopravnost koja traje i danas
Smisao Dana žena oduvijek se ogledao u skretanju pozornosti na neravnopravan ekonomski, društveni i politički položaj žena u odnosu na muškarce, vidljiv i u činjenici da se u oglasima za posao nazivi radnih mjestu standardno pišu u muškom rodu. Stoga, MojPosao je pokrenuo inicijativu protiv rodne diskriminacije na tržištu rada i u tjednu uoči Dana žena svoj oglas objave u ženskom rodu.
Od 2. do 8. ožujka 2020. godine svi oglasi poslodavaca koji podržavaju inicijativu su pisani u ženskom rodu pa se posloprimci umjesto na oglas za, primjerice, zavarivača mogu prijaviti na onaj za zavarivačicu, odnosno prodavačicu, vozačicu kamiona ili grafičku dizajnericu.
