ZGportal Zagreb
 
 
 
ZGportal Zagreb
 
pregled kategorija
  GRADSKE VIJESTI     POSLOVNE VIJESTI     ZAGREBAČKI VODIČ     VAŠI KOMENTARI     O ZAGREBU
  NAJAVE DOGAĐANJA     MAGAZIN & SCENA     SERVISNE INFORMACIJE     RAZGOVORI     SHOP
ZGportal @ Facebook ZGportal @ Instagram  
ZGportal @ Twitter ZGportal @ Youtube Channel  
 
home kontakt sitemap pretraga
 
 
knjižnice grada zagreba
oglašavajte se na ZGportalu
 
pomozimo im
zagreb u slici / galerija slika
 
 
GDJE SAM?
>
>
robin sharma
 
transformacija žrtve u lidera na privatnom i poslovnom planu

Robin Sharma - menadžerski konzultant na području vođenja

 
Robin Sharma - menadžerski konzultant na području vođenja
 
Robin Sharma je slavni autor 15 bestselera o vođenju uključujući i Redovnik koji je prodao svoj Ferrari, jednu od najprodavanijih poslovnih knjiga na današnjem tržištu. Njegov rad je preveden u 62 zemlje i na 75 jezika, što ga čini jednim od najčitanijih autora na svijetu.

Osim što je vrlo tražen govornik na globalnoj razini, također je i iznimno cijenjen savjetnik koji je radio sa Predsjednicima uprava vodećih multinacionalnih kompanija prema Fortune 500 magazinu te mnogim vođama diljem svijeta (Fortune 500, uključujući Microsoft, Starbucks, Coca-Cola, GE, Nike, FedEx, i IBM, NASA, Yale University i Young Presidents Organisation itd.).

Osnivač je Sharma Leadership International Inc., konzultantske tvrtke sa vrlo jasnim fokusom djelovanja: Rad u organizacijama i ljudima prema ideji Vođenje bez titule.

U nedavnom neovisnom istraživanju koje je obuhvatilo 22.000 menadžera, Robin je bio rangiran u Top 5 vodećih stručnjaka (2012, izvor: leadershipgurus.net). Pandan je predavačima poput Jacka Welcha, Jeffryja Immelta i Billa Clintona.



Što vas je motiviralo da napišete prvu knjigu `Redovnik koji je prodao svoj Ferrari`?

Ideja za pisanje ove knjige rodila se iz mojih unutarnjih borbi. Bio sam uspješan odvjetnik i ostvario sve ono što od nas društvo traži da bismo bili sretni i ispunjeni, ali ja sam unatoč tome osjećao prazno i jadno. Stoga sam prionuo na učenje i tražio odgovor na pitanje: `Što je to što uspješne ljude čini uspješnima?`

Primjenivši sve što sam naučio transformirao sam svoj život te sam napisao prvu knjigu kako bih to dragocjeno znanje podjelio sa svima koji žele mjenjati svoje živote.



Novi model vođenja o kojemu podučavate, doista se razlikuje od onog čemu se podučavalo nekad?

Stari model liderstva je odumro. Novo znanje u koje možete naći u knjizi `Vođa bez titule` pomoći će vam da transformirate svoju poziciju žrtve u poziciju lidera na privatnom i poslovnom planu. `Možete biti žrtva ili možete pokazati što znači vođenje. Ali ne možete činiti oboje.`

Vođa bez titule svjestan je da je svaki posao važan i da ga bez obzira na pozicija na kojoj radite u tvrtci gdje ste zaposleni, možete djelovati poput Picassa - savršeno i time pridonjeti mnogo u svom kolektivu.



Može li se u doba krize biti dobar vođa? Što je osnovna razlika između običnog menadžera i vođe?

Ono što čini velikog vođu nije način na koji se ponaša kada je sve dobro već naprotiv, onda kada se sve raspada. U teškim uvjetima svi imamo izbor: biti sićušne žrtve ili demonstrirati kvalitete vođe kao što su strast, autentičnost, upornost, majstorstvo u poslu koji obavljate i umijeće bivanja na usluzi drugima.

Ljudi koji se ponašaju kao žrtve se boje promjena dok su lideri inspirirani njima. Zato je dobro iskoristiti promjene i uvijek tražiti nove prilike, umijesto da se fokusirate na problem. Čak i onda kada su drugi kritični i negativni, ostanite pozitivni i fokusirani.



Vaša filozofija pokrenule je 5 milijuna ljudi u raznim kompanijama, koje bi to bile ideje koje pomažu svima?

- sanjajte velike snove ali započnite malim koracima
- ideje bez ostvarenja su bezvrjedne
- postignite savršenstvo u izgradnji odličnih timova
- razlikujte `biti zauzet` od `biti produktivan`
- postizanje vrhunskih rezultata ima više veze sa `ne` nego stalnim `da`
- uspjeh prestaje onada kada uspješni ljudi prestanu raditi stvari koje su radili da bi postali uspješni
- pomaganje drugima da postanu uspješni čini vas još uspješnijima - posao lidera je stvoriti nove lidere
- jedini neuspjeh je odustajanje



Na koji način menadžeri mogu motivirati lude u ovim kriznim vremenima kad se tako lako izgubi kurs?

Pronalaskom svrhe u onome što radimo i zašto radimo je ključ. Jednom kad se povežemo sa `moćnim zašto` postajemo uzbuđeniji i motiviraniji. Tajna strasti je svrha. Kada osjećate da ispunjavate svoju svrhu, rezultati se počinju manifestirati u stvarnosti.



Što možemo očekivati na seminaru u Zagrebu?

Iskrenu i moćnu prezentaciju sa praktičnim idejama koje pomažu poslovnim ljudima da čine najbolje što znaju na putu ostvarenja u svojim karijerama, da dominiraju industrijom u kojoj rade i da žive život pišući povijest.



Više informacija o poslovnom seminaru `Vođe bez titule` Robina Sharme koji će se održati 20. veljače 2014. godine u Zagrebu možete pročitati ovdje.
 
 
/ sa Robinom Sharmom razgovarala Lea Brezar, direktorica Dhar medie
 
 
arhiva razgovora:
   
2015
 
2014
 
2013
 
2012
 
2011
 
 
• veljača 2014.
• vezano:
.. / mali zagrebački razgovori
 
/ ..
 
 
Dodatne informacije:
ZGportal:
   
Facebook:
Twitter:
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
pitajte nas, pitamo za vas informacije o gradu zagrebu oglašavajte se na ZGportalu
simboli grada zagreba djevojka mjeseca / girl of the month vremenska prognoza za grad zagreb
poslovni imenik / žute stranice
besplatna razmjena linkova / free link exchange
jedan klik do svega
promotivne objave / sponzorirani članci
 
 
 
 
home   kontakt   sitemap   pretraga
kontaktirajte nas
vaše vijesti, najave, obavijesti i poruke šaljite na adresu e-pošte redakcija@zgportal.com
pitajte nas, pitat ćemo za vas
ne možete dobiti odgovore na Vaša pitanja?
pitajte nas, pitamo za Vas
simboli grada zagreba
Tvornica Kulture Zagreb
 
 
 
ZGportal Zagreb